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동기부여

동기부여이론의 개념과 동기부여의 내용이론 과정이론에 대해 조사한 자료입니다. 동기부요[1]
 동기부여 (Motivation)의 개념
 동기부여이론

< 1 > 동기부여의 내용이론
1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층이론
2. 알더퍼의 ERG 이론
3. 맥클리랜드의 성취욕구이론
4. 허즈버그의 동기-위생이론
5. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
6. Hackman & oldham의 직무특성이론

< 2 > 동기부여의 과정이론
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 형평성이론
3. Loke의 목표설정이론
6. Hackman & oldham의 직무특성이론
1) 개념
- 허즈버그의 정통 직무충실화 주장의 정통성에 정면으로 대립할 수 있는 이론.
- 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다고 주장함.
2) 직무특성의 구성
- 다섯 가지 직무 특성과 세 가지 심리상태 변수, 네 가지 성과 변수로 구성됨.
<5가지 핵심 직무특성의 정의>
① 기술다양성 : 직무를 수행하는데 요구되는 기술의 종류를 뜻함.
② 직무정체성 : 작업자가 현재 수행하는 직무를 가지고 생산하는 제품과의 관계를 인식 할 수 있는 정도를 말함.
③ 직무 중요성 : 개인이 수행하는 직무가 조직 내 또는 조직 밖의 다른 사람들의 삶과 일 에 얼마나 큰 영향을 미치는 가를 말함.
④ 자율성 : 작업자에게 작업의 일정, 방법 등을 결정하는 데 부여된 자유 재량권을 말하 는 것으로 자율성의 정도는 작업자가 작업결과에 대한 책임감을 느끼게 하는 데 원인변수가 됨.
⑤ 피드백 : 작업자가 자신이 수행한 일의 성과에 대한 정보를 획득할 수 있는 정도 및 기 간을 말하는 것으로, 작업자가 작업결과를 인식할 수 있도록 해줌.



자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16175250&sid=ddangkung&key=



[문서정보]

문서분량 : 13 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 동기부여
파일이름 : 동기부여_3219652.hwp
키워드 : 동기부여
자료No(pk) : 16175250